Sé lo que estás pensado, otro concepto nuevo que se han sacado de la chistera. Pero la realidad es que las organizaciones están cambiando a marchas forzadas; que si pandemia, teletrabajo, digital nomads y no se cuantas cosas más, que están impactando y transformando la cultura que habíamos creado en nuestra organización. Así que, dale […]
Cultural Canvas: Qué es y cómo definirlo [Plantilla] Leer más »
Si trabajas en un departamento de recursos humanos es probable que tu equipo o tú (o quien sabe si ambos), estéis obsesionados con este término. Así que, vamos a aclarar qué es esto del Employer Branding que tanto nos quita el sueño. Fueron las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos quienes empezaron a trabajarlo para
¿Qué es el Employer Branding? Definición, Fases y Ejemplos Leer más »
Atraer talento no es un tema menor en la estrategia de la empresa y no debe tomarse a la ligera. Al igual que no te lanzarías al mar sin saber nadar, no deberías empezar a reclutar sin definir la estrategia primero. Aquí te explico las 4 herramientas necesarias que te permitirán definir tu estrategia para
¿Qué necesitas para empezar a atraer talento? Las 4 herramientas principales Leer más »
La realidad es que no hay segundas oportunidades para primeras impresiones. En el mundo digital en el que vivimos, estas primeras impresiones se suelen dar en redes sociales profesionales (básicamente en Linkedin). Si quieres estar preparado para cuando tu siguiente oportunidad se presente, has de tener un perfil trabajado que transmita tu identidad profesional. Da
¿Cómo tener un perfil “estelar” en Linkedin? Paso a paso Leer más »
Tanto candidatos como empresas tienen al alcance de su mano la información de la otra parte. La digitalización ha reducido las barreras de entrada del acceso a los datos. Por lo que un candidato, hoy en día, puede saber la reputación de una empresa únicamente conectándose a internet. Esto ha popularizado dos conceptos que resuenan
Las principales diferencias entre Employer Branding e Inbound Recruiting Leer más »
