Jaime Puig

El papel de las Redes Sociales para atraer talentos

Utilizando un razonamiento deductivo, sería lógico pensar que las redes sociales son el lugar indicado para atraer nuevos talentos. Si “cualquier persona utiliza las redes sociales” y tú, “buscas personas para tu proyecto”, tus perfiles corporativos en redes sociales son el canal de comunicación perfecto para conectar con tu candidato ideal (mejor conocido como Candidate […]

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10 Fases del Employer Branding: Y cómo fortalecer la experiencia del empleado

¿Sabías cuáles son las fases del Employer Branding? Seguramente no. Seguro que has escuchado muchas veces qué es el Employer Branding, cómo mejorar el de tu empresa y estoy seguro que hasta has leído algún artículo. Sin embargo, nadie te ha explicado cuáles son las fases que debes dominar para potenciar la imagen empleadora de

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Cómo utilizar el cultural canvas para definir la cultura de la empresa

Cultural Canvas: Qué es, por qué es importante y cómo utilizarlo

El Cultural Canvas es una herramienta pensada paras organizaciones de hoy en día. Empresas que necesitan adaptarse constantemente a los cambios y adaptar su cultura organizacional a la actualidad: Pandemia, trabajo remoto, modelos híbridos, nomadismo digital, nuevas generaciones con expectativas muy distintas… Todo esto ha impactado de lleno en la forma de trabajar, de liderar

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¿Cómo crear un perfil estelar de Linkedin? Paso a paso

Si quieres estar preparado para cuando tu siguiente oportunidad se presente, has de tener un perfil «estelar» de Linkedin, trabajado y que transmita tu identidad profesional. La realidad es que no hay segundas oportunidades para primeras impresiones. En el mundo digital en el que vivimos, estas primeras impresiones se suelen dar en redes sociales profesionales

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Las principales diferencias entre Employer Branding e Inbound Recruiting

Hay muchas diferencias entre lo que es el Employer Branding y el Inbound Recruiting, pero pocos lo entienden. Tanto candidatos como empresas tienen al alcance de su mano la información de la otra parte. La digitalización ha reducido las barreras de entrada del acceso a los datos. Por lo que un candidato, hoy en día,

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