1. INFORMACIÓN GENERAL DEL SITIO WEB

En cumplimiento de lo establecido por el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, a continuación se ofrece la información general del Sitio Web http://www.inboundrecruitingbootcamp.com/

Titular: Jaime Luis Puig Diaz. (en adelante, referido como Inbound Recruiting Blog).

Sede y establecimiento: Calle Aribau 212, 2º 1ª, 08006, Barcelona.

DNI: 47961286F

E-mail: jaimeputx@gmail.com

Teléfono: (+34) 663 90 40 95

2. USO DEL SITIO WEB

El simple acceso al Sitio Web atribuye a quien lo realiza la condición de usuario del mismo (en adelante, “el Usuario”), e implica que acepta todos los términos aquí expuestos. En caso de no estar de acuerdo con los presentes términos, el usuario debe abandonar inmediatamente el Sitio Web sin utilizarlo.

El acceso al Sitio Web es gratuito salvo en lo relativo al coste de la conexión a través de la red de telecomunicaciones suministrada por el proveedor de acceso contratado por el Usuario.

El Sitio Web de Inbound Recruiting Blog no se dirige a menores de 18 años. Al utilizar el Sitio Web usted declara y garantiza que es mayor de 18 años.

3. INFORMACIÓN FACILITADA EN EL SITIO WEB

Inbound Recruiting Blog es un Sitio Web que incorpora un conjunto de información específica sobre recursos humanos, un blog, así como una tienda on-line mediante la cual se pueden adquirir un conjunto de productos. Si el Usuario decide adquirir uno de los productos será plenamente responsable de aceptar las condiciones de contratación, eximiendo a Inbound Recruiting Blog de cualquier tipo de responsabilidad por su incumplimiento.

Inbound Recruiting Blog incluye en el contenido del Sitio Web un conjunto de productos y precios relacionados. Dichos precios pueden actualizarse.

Si el Usuario, por la información facilitada, quiere contactar con Inbound Recruiting Blog dispone de puntos de contacto facilitados para ello.

El Usuario acepta que el conjunto de información facilitada en el Sitio Web, sobre recursos humanos, como descriptiva de los productos ofertados, no puede dar lugar a una reclamación hacia Inbound Recruiting Blog.

4. EXCLUSIÓN DE RESPONSABILIDAD

El acceso del Usuario al Sitio Web no implica para Inbound Recruiting Blog la obligación de controlar la ausencia de virus, gusanos o cualquier otro elemento informático dañino. Corresponde al Usuario, en todo caso, la disponibilidad de herramientas adecuadas para la detección y desinfección de programas informáticos dañinos.

Inbound Recruiting Blog no se responsabiliza de los daños producidos en el software y equipos informáticos del Usuario o de terceros durante la utilización de los servicios ofrecidos en el Sitio Web, así como tampoco de los daños o perjuicios de cualquier tipo producidos en el Usuario que traigan causa de fallos o desconexiones en las redes de telecomunicaciones que produzcan la suspensión, cancelación o interrupción del servicio del Sitio Web durante la prestación del mismo o con carácter previo.

Inbound Recruiting Blog podrá, a su solo criterio y sin necesidad de preaviso alguno, suspender temporal o definitivamente la accesibilidad y/o permanencia del Sitio Web en Internet, así como los servicios ofrecidos a través del mismo. En ningún caso Inbound Recruiting Blog asumirá responsabilidad alguna derivada de tales actos.

5. CONTENIDOS Y SERVICIOS ENLAZADOS A TRAVÉS DEL SITIO WEB

El Sitio Web puede contener dispositivos de enlace, directorios que permitan al Usuario acceder a otras páginas y portales de Internet (en adelante, “sitios enlazados”). Inbound Recruiting Blog sólo será responsable de los contenidos y servicios suministrados en los sitios enlazados en la medida en que tenga conocimiento efectivo de su ilicitud y no haya desactivado el enlace a los mismos con la diligencia debida. Inbound Recruiting Blog gestiona actualmente el sitio web http://www.inboundrecruitingbootcamp.com/

En el supuesto de que el Usuario considere que existe un sitio enlazado con contenidos ilícitos o inadecuados, puede comunicarlo a Inbound Recruiting Blog. En ningún caso la existencia de sitios enlazados debe presuponer la formalización de acuerdos entre Inbound Recruiting Blog y los responsables o titulares de los mismos. A menos que se indique expresamente lo contrario en el Sitio Web, Inbound Recruiting Blog no conoce los contenidos y servicios de los sitios enlazados y, por tanto, no se hace responsable por los daños y perjuicios que éstos puedan producir al Usuario o a cualquier tercero.

El Usuario se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios que se ofrecen en este Sitio Web y con carácter enunciativo, pero no limitativo, a no emplearlos para incurrir en actividades ilícitas, ilegales, contrarias a la buena fe y al orden público, o que puedan estar tipificadas como delitos o ser sancionables por el derecho. El Usuario asume plena responsabilidad de sus actos.

Inbound Recruiting Blog no se hace responsable, en ningún caso, de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran ocasionar, a título enunciativo: errores u omisiones en los contenidos, falta de disponibilidad del portal o la transmisión de virus o programas maliciosos o lesivos en los contenidos, a pesar de haber adoptado todas las medidas tecnológicas necesarias para evitarlo.

6. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Todos los contenidos del Sitio Web, entendiendo por éstos, a título meramente enunciativo, los textos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y códigos fuente, son propiedad intelectual de Inbound Recruiting Blog o de terceros, sin que puedan entenderse cedidos al Usuario ninguno de los derechos de explotación reconocidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual sobre los mismos.

Las marcas, nombres comerciales o signos distintivos son titularidad de Inbound Recruiting Blog o de terceros, sin que pueda entenderse que el acceso al Sitio Web atribuye algún derecho sobre los mismos al Usuario.

En el caso de que se permita al Usuario a publicar directamente o a través de Inbound Recruiting Blog en el Sitio Web, el Usuario cede a Inbound Recruiting Blog, de forma no exclusiva, gratuitamente, para todo el ámbito territorial mundial y por el máximo periodo de protección legalmente previsto, la totalidad de los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación, con la finalidad de que los servicios solicitados o utilizados por el Usuario puedan prestarse correctamente.

7. POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y COOKIES

El Usuario podrá obtener información acerca del tratamiento de datos de carácter personal que llevamos a cabo en este Sitio Web, a través del enlace a la Política de Privacidad.

Inbound Recruiting Blog podrá utilizar cookies para personalizar y facilitar al máximo la navegación del Usuario por su Sitio Web. Para más información, el Usuario puede consultar la Política de Cookies publicada en este Sitio Web.

8. NULIDAD E INEFICACIA DE LAS CLÁUSULAS

Si cualquier cláusula incluida en las Condiciones operantes en este Sitio Web fuese declarada total o parcialmente nula o ineficaz, tal nulidad o ineficacia tan sólo afectará a dicha disposición o a la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, subsistiendo las demás Condiciones en todo lo demás y considerándose tal disposición total o parcialmente por no incluida.

Inbound Recruiting Blog perseguirá el incumplimiento de las presentes condiciones, así como cualquier utilización indebida de su Sitio Web ejerciendo todas las acciones civiles y penales que le puedan corresponder en derecho.

El no ejercicio o ejecución por parte de Inbound Recruiting Blog de cualquier derecho o disposición contenida en estas Condiciones de uso no constituirá una renuncia al mismo, salvo reconocimiento y acuerdo expreso y por escrito de Inbound Recruiting Blog.

9. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN COMPETENTE

Estas Condiciones de uso se regirán e interpretarán conforme a la legislación española. Jaime Puig y el Usuario acuerdan someter cualquier controversia que pudiera suscitarse entre ellos por el acceso y/o uso del Sitio Web a los Juzgados y Tribunales de Barcelona, salvo que la ley establezca otra cosa.