La cultura de empresa no es lo que aparece en una slide de “nuestros valores”, ni lo que dice la sección de “Quiénes somos” en la web. La cultura es lo que pasa en el día a día cuando nadie está mirando: cómo se toman decisiones, cómo se lidera, qué se premia y qué se […]
Cultura de empresa: qué es, ejemplos y errores comunes Leer más »
Definir los valores corporativos es una de las decisiones culturales más importantes que puede tomar una empresa. Y, al mismo tiempo, una de las que más veces se hace mal. No porque trabajar valores sea una mala idea, sino porque el proceso suele abordarse con prisas, desde el enfoque equivocado o con objetivos poco claros.
8 errores comunes al definir los valores corporativos de una empresa (y cómo evitarlos) Leer más »
Definir los valores corporativos de una empresa es una de esas tareas que parece sencilla… hasta que te pones en serio. Muchas organizaciones tienen una lista de valores colgada en la web o en una presentación corporativa, pero muy pocas pueden decir que esos valores realmente guían decisiones, comportamientos y forma de trabajar. Si los
¿Cómo definir los valores corporativos de una empresa? Leer más »
Hablar de valores corporativos o de empresa se ha convertido en algo habitual. Están en la web, en las presentaciones corporativas, en el onboarding y, en muchos casos, incluso enmarcados en la pared de la oficina. Sin embargo, cuando rascamos un poco, surge una pregunta incómoda: ¿estos valores realmente representan cómo se vive el día
50 ejemplos de valores de empresa para inspirar tu cultura Leer más »
Hablar de valores corporativos se ha vuelto algo habitual en las empresas. Aparecen en la web, en presentaciones corporativas, en procesos de selección o incluso en la pared de la oficina. Sin embargo, cuando rascas un poco, descubres que en muchos casos esos valores no están claros, no se viven o no sirven realmente para
Valores corporativos: qué son, por qué importan y ejemplos Leer más »
Hoy queremos hablarte de los beneficios de utilizar el Cultural Canvas para potenciar la cultura organizacional. Porque, muy pocas empresas trabajan su cultura de forma consciente y estructurada. La mayoría la deja evolucionar sola, reaccionando solo cuando aparecen problemas: desmotivación, rotación, conflictos internos o desalineación con el negocio. Aquí es donde aparece una diferencia clave:
¿Cuáles son los beneficios de utilizar el Cultural Canvas? Leer más »
