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Jaime Puig

Cómo crear una Experiencia del Candidato inolvidable: El caso Heineken

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Las empresas están adoptando estrategias cada vez más innovadoras para diferenciarse de la competencia, apoyándose en la experiencia del candidato durante el proceso de selección. Un excelente ejemplo de esto es la campaña Go Places de Heineken, una estrategia de Employer Branding centrada en ofrecer una experiencia del candidato inolvidable.  Esta campaña revolucionó la manera […]

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Employee Persona: La clave para atraer y retener el talento ideal

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Employee Persona es una estrategia efectiva y relativamente nueva que está ganando terreno en empresas que buscan constantemente nuevas formas de atraer y retener a los mejores profesionales. Pero, ¿qué es exactamente un Employee Persona, de dónde surge su creación y para qué nos sirve? El término proviene del concepto de Buyer Persona, utilizado en

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Redes Sociales reclutar talento

Redes Sociales para reclutar talento: Mejores canales para atraer candidatos

Deja un comentario / Atracción de talento, Reclutamiento y selección /

Las redes sociales se han convertido en una herramienta poderosa para un reclutamiento eficaz. Eso quiere decir que ya no basta con publicar ofertas en portales de empleo tradicionales. Ahora, es fundamental que las empresas se acerquen a los candidatos a través de los canales de reclutamiento que estos usan en su día a día.

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¿Cómo crear un Propósito de empresa para atraer talento?

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Hoy en día, las nuevas generaciones, especialmente los millennials y la Generación Z, no solo buscan un buen salario o beneficios competitivos al elegir la empresa en la que trabajar. Cada vez más, el propósito de empresa se ha convertido en uno de los factores determinantes al seleccionar un empleo.  Según un estudio de Deloitte,

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Ejemplos de Employer Branding: La campaña de McDonald’s

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Quiero mostrarte uno de los mejores ejemplos de Employer Branding, que se ha convertido en una estrategia esencial para muchas empresas que buscan atraer y retener talento, especialmente en mercados laborales competitivos. Hablamos de McDonald’s, una de las cadenas de comida rápida más grandes del mundo, que ha tenido que enfrentar una problemática común: atraer

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Propuesta de Valor al Empleado: Qué es, Cómo Definirla y Ejemplos

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En un mercado laboral altamente competitivo, las empresas que logran atraer y retener al mejor talento son aquellas que tienen una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) sólida. Si no adaptas tu PVE a las demandas del talento actual, corres el riesgo de quedarte atrás. Una buena Employee Value Proposition (EVP) te permite diferenciarte como

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Caso de Éxito: Estrategia de Employer Branding de Sturbucks

La Estrategia de Employer Branding de Starbucks durante el COVID-19

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En un mundo post-pandemia donde las estrategias empresariales evolucionan rápidamente, una buena estrategia de Employer Branding es una de las piezas clave del éxito organizacional. Una de las empresas que supo adaptarse con maestría a los desafíos que trajo la COVID-19 es Starbucks, una marca mundialmente conocida por su café, pero también por el sólido

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La marca empleadora para atraer y retener talento

¿Qué es el Employer Branding? Definición, origen y ejemplos

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Como las primeras páginas de un libro, el Employer Branding es la clave que marca si el talento se sumergirá en la historia laboral de una empresa. Este concepto va mucho más allá de ser un simple anzuelo: es la narrativa que define la experiencia de los empleados dentro de la organización. Al igual que

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5 consejos para atraer talento con el Social Recruiting

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¡Qué bonito es CONECTAR y qué eficaz es para cualquier para cualquier estrategia de atracción de talento! Como buen recruiter sabrás que indirectamente nuestro día a día se basa en trabajar la conexión constantemente (en nuestra página de empleo, procesos de selección, estrategias de reclutamiento…). Una de las acepciones de la palabra conexión según la

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¿La semana laboral de 4 días es posible? Si, y no es tan difícil como crees

Deja un comentario / Employer Branding, Reclutamiento y selección, Recursos Humanos /

Ya es un hecho. Reino Unido lo ha petado con el mayor estudio sobre la semana laboral de 4 días. Y es que, aunque ya era claramente una tendencia y una opción muy popular, eran necesarios datos que midieran y avalasen la efectividad de esta medida. La gran mayoría de las empresas que participaron en

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