Ya es un hecho. Reino Unido lo ha petado con el mayor estudio sobre la semana laboral de 4 días. Y es que, aunque ya era claramente una tendencia y una opción muy popular, eran necesarios datos que midieran y avalasen la efectividad de esta medida. La gran mayoría de las empresas que participaron en …
¿La semana laboral de 4 días es posible? Si, y no es tan difícil como crees Leer más »
Uno de los mayores retos (y más difíciles, admitamoslo) como recruiter es encontrar las herramientas o canales de captación para que tus candidatos encuentren tu oferta y además, quieran apuntarse a ella. La página de empleo, en este caso, ha de ser el centro de tu estrategia de reclutamiento. Pero no de cualquier manera. Por …
Una página de empleo es vital si te encuentras en la fase de atracción de candidatos. Ésta dará visibilidad a la propuesta de valor de tu empresa. Se acabaron los portales de empleo con innumerables ofertas todas iguales. Es hora de distinguirte de otras empresas y, sobre todo, de mejorar la experiencia del candidato. Ventajas …
Crea una página de empleo que capte más y mejores candidatos Leer más »
Uno de los mayores quebraderos de cabeza de los departamentos de recursos humanos es cómo captar y fidelizar talento, a través de una buena propuesta de valor. Se acabaron los días, en los que las personas trabajaban en la misma empresa durante más de 10 años o dejaban de buscar trabajo en cuanto habían conseguido uno. …
Cómo utilizar la propuesta de valor para destacar en un mercado laboral competitivo Leer más »
La revolución laboral de estos dos últimos años no tiene precedentes. Los modelos de trabajo: el trabajo asíncrono, híbrido, o el teletrabajo, las formas de contratación y la gran renuncia han supuesto un replanteamiento tanto para candidatos, como para empleadores. Comenzamos la pandemia con un teletrabajo “forzoso” que consiguió asentarse relativamente y que dió paso …
Trabajo asíncrono: Nueva tendencia laboral del 2023 Leer más »
La experiencia del candidato se ha convertido en una de las mayores preocupaciones de los equipos de selección de personal, y no es para menos. El mercado laboral está más competido que nunca y solo las organizaciones que cuidan todos los aspectos de su proceso de selección, triunfan. Si lo analizamos desde la perspectiva del …
Experiencia del Candidato: 4 pasos para conseguir mejorarla Leer más »
El origen de la estrategia de Inbound Recruiting está en la dificultad que las empresas llevan años viviendo para atraer y retener talento. El objetivo de cualquier departamento de selección es cubrir las vacantes de empleo lo más rápido posible y con los mejores candidatos. Sin embargo, vemos que las estrategias de selección de personal …
El salario emocional es uno de los elementos claves para atraer y fidelizar al talento. Pero por alguna razón, si analizas las ofertas de empleo que tu empresa publica apenas se le da importancia alguna. Sin embargo, cuando tus candidatos y/o empleados descubren tu Propuesta de Valor, le dan una importancia especial a este aspecto. …
Salario emocional, la clave de una buena propuesta de valor al empleado Leer más »
Marketing y Recursos Humanos suelen ser dos palabras que van por libre, al igual que sus respectivos departamentos dentro de una empresa. A pesar de que sus objetivos no suelen estar alineados, estamos percibiendo una tendencia clara para unir criterios y recursos entre ambos equipos. Cada vez son más las organizaciones que están priorizando la …
Marketing y Recursos Humanos: El equipo ganador para atraer talento Leer más »
Si quieres atraer más candidatos a tu proceso de selección has de saber cómo escribir ofertas de empleo que llamen la atención. Ahora mismo, si un candidato visita cualquier portal de empleo, encontrará multitudes de ofertas sin ningún tipo de punto diferencial entre ellas. Todas escritas con la misma estructura, con las mismas palabras e …
