El origen de la estrategia de Inbound Recruiting está en la dificultad que las empresas llevan años viviendo para atraer y retener talento. El objetivo de cualquier departamento de selección es cubrir las vacantes de empleo lo más rápido posible y con los mejores candidatos. Sin embargo, vemos que las estrategias de selección de personal […]
Origen de la estrategia de Inbound Recruiting Leer más »
El salario emocional es uno de los elementos claves para atraer y fidelizar al talento. Pero por alguna razón, si analizas las ofertas de empleo que tu empresa publica apenas se le da importancia alguna. Sin embargo, cuando tus candidatos y/o empleados descubren tu Propuesta de Valor, le dan una importancia especial a este aspecto.
Salario emocional, la clave de una buena propuesta de valor al empleado Leer más »
Marketing y Recursos Humanos suelen ser dos palabras que van por libre, al igual que sus respectivos departamentos dentro de una empresa. A pesar de que sus objetivos no suelen estar alineados, estamos percibiendo una tendencia clara para unir criterios y recursos entre ambos equipos. Cada vez son más las organizaciones que están priorizando la
Marketing y Recursos Humanos: El equipo ganador para atraer talento Leer más »
Si quieres atraer más candidatos a tu proceso de selección has de saber cómo escribir ofertas de empleo que llamen la atención. Ahora mismo, si un candidato visita cualquier portal de empleo, encontrará multitudes de ofertas sin ningún tipo de punto diferencial entre ellas. Todas escritas con la misma estructura, con las mismas palabras e
¿Cómo redactar ofertas de empleo atractivas? Leer más »
Conocer algunos ejemplos de propósitos corporativos, te ayudará a impulsar la manera en como los candidatos ven a tu organización. Si todavía no sabes qué es un propósito corporativo te recomiendo echarle un repaso al enlace antes de seguir. Para que te hagas una idea el propósito corporativo al igual que un faro en plena
Los mejores ejemplos de propósitos corporativos Leer más »
Definir la cultura organizacional se ha convertido en la tarea principal de aquellas empresas que quieren triunfar. El motivo es simple, lo que permite a una organización triunfar son sus empleados y esa manera única de trabajar y relacionarse. Por lo que, podríamos decir que la cultura organizacional es ese elemento que define estos aspectos.
¿Por qué necesitas definir la cultura organizacional para atraer y fidelizar talento? Leer más »
Detectar empresas que utilicen buenas prácticas de Employer Branding, no siempre es tarea fácil. Por este motivo, hemos querido compartir algunas de las mejores prácticas que las organizaciones ponen en marcha para potenciar su marca empleadora. Las empresas que he escogido han implantado estrategias de Employer Branding por diferentes motivos. Y al igual que un
6 ejemplos de mejores prácticas de Employer Branding Leer más »
No conozco ninguna empresa que no se esté preguntando cómo debe atraer talento en el mercado laboral actual. Y es que la realidad, es que las estrategias de reclutamiento han ido perdiendo efectividad con el tiempo. Si las analizas de cerca, te darás cuenta de que la mayoría de empresas ponen en marcha las mismas
5 Pasos para atraer talento cualificado Leer más »
¿Curso de Inbound Recruiting? Si, has leído bien y además es gratuito ????. El Inbound Recruiting se ha convertido en la única alternativa para humanizar los procesos de reclutamiento y selección. Es por eso que las mejores empresas del mundo están implantando esta metodología para poder competir en la gran guerra del talento que están
Curso de Inbound Recruiting Leer más »
Las estrategias de selección de personal son tan vieja como la antigua Mesopotamia. Las organizaciones siempre han tenido la necesidad de atraer talento para sacar sus proyectos adelante. Hace 100 años anunciaban sus ofertas de empleo a través del boca oreja o de los medios de comunicación locales, hoy en día utilizamos Linkedin. Si analizas
Estrategias de Selección de Personal Leer más »
