Una página de empleo es vital si te encuentras en la fase de atracción de candidatos. Ésta dará visibilidad a la propuesta de valor de tu empresa. Se acabaron los portales de empleo con innumerables ofertas todas iguales. Es hora de distinguirte de otras empresas y, sobre todo, de mejorar la experiencia del candidato.
Ventajas de contar con una página de empleo
Son muchas las razones por las que es importante contar con una página de empleo. Pero como sabéis, nos encanta ir al grano, por lo que es reuniremos las 5 más importantes:
Si cuando creamos un negocio lo primero que hacemos es crear una página web, ¿por qué cuando creamos una estrategia de atracción de talento, no le damos la importancia suficiente a nuestra página de empleo?
Jaime Puig, LinkedIn Top Voice
1. Permite a las empresas centralizar sus ofertas de trabajo
Tener un lugar centralizado para publicar ofertas de trabajo es una gran ventaja para las empresas, ya que permite un proceso de reclutamiento y selección de candidatos más eficiente. En lugar de buscar en varios sitios diferentes, los candidatos pueden acceder a todas las oportunidades disponibles en un solo lugar.
2. Es una excelente herramienta de marketing
Contar con un portal específico para los candidatos ayudará a aumentar la visibilidad de la marca y atraer a los mejores talentos. Al tener una página de empleo, los candidatos potenciales pueden tener una mejor idea de la cultura y los valores de la empresa, lo que les ayudará a determinar si quieren trabajar allí.
Además, si se trabaja la página de empleo (realizando un diseño coherente, mostrando los valores de la empresa…), la empresa atraerá a mejores candidatos, lo que mejorará significativamente el rendimiento de la empresa.
3. Permite llegar a más candidatos
Una página de empleo bien optimizada puede aparecer en los primeros resultados de búsqueda en motores como Google, lo que aumenta la posibilidad de que llegue a una audiencia mayor. Además, podremos dar prioridad a las ofertas más costosas o que más nos interese posicionar dentro de la página de empleo.
4. Mejora y agiliza los procesos de captación
Muchas páginas de empleo cuentan con herramientas automatizadas, como la posibilidad de enviar un formulario de solicitud en línea o la posibilidad de programar entrevistas automáticamente. Esto permite a las empresas ahorrar tiempo y recursos, ya que les permite centrarse en los candidatos más calificados.
Además, las páginas de empleo también son una excelente manera de mejorar la eficiencia en el proceso de reclutamiento y selección de candidatos.
Una buena página de empleo es el centro de tu estrategia
La página de empleo ha de convertirse en el centro de nuestra estrategia de atracción de talento.
Necesitamos crear una presencia online sólida para convertir nuestras visitas en candidatos. Además, una página de empleo permite a los candidatos obtener información detallada sobre la empresa, incluyendo la cultura, los valores y las oportunidades de carrera, lo que les ayudará a determinar si quieren trabajar allí.
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