Diseñar un modelo de trabajo híbrido que contribuya positivamente a la experiencia de empleado es casi seguro el tema que más nos ronda por la cabeza a todos los que nos dedicamos al mundo de los RRHH, liderazgo o gestión de personas & cultura de las empresas. Sin embargo, es un error creer que copiar […]
La experiencia del empleado en entornos híbridos Leer más »
El salario emocional es uno de los elementos claves para atraer y fidelizar al talento. Pero por alguna razón, si analizas las ofertas de empleo que tu empresa publica apenas se le da importancia alguna. Sin embargo, cuando tus candidatos y/o empleados descubren tu Propuesta de Valor, le dan una importancia especial a este aspecto.
Salario emocional, la clave de una buena propuesta de valor al empleado Leer más »
Definir la cultura organizacional se ha convertido en la tarea principal de aquellas empresas que quieren triunfar. El motivo es simple, lo que permite a una organización triunfar son sus empleados y esa manera única de trabajar y relacionarse. Por lo que, podríamos decir que la cultura organizacional es ese elemento que define estos aspectos.
¿Por qué necesitas definir la cultura organizacional para atraer y fidelizar talento? Leer más »
Detectar empresas que utilicen buenas prácticas de Employer Branding, no siempre es tarea fácil. Por este motivo, hemos querido compartir algunas de las mejores prácticas que las organizaciones ponen en marcha para potenciar su marca empleadora. Las empresas que he escogido han implantado estrategias de Employer Branding por diferentes motivos. Y al igual que un
6 ejemplos de mejores prácticas de Employer Branding Leer más »
¿Curso de Inbound Recruiting? Si, has leído bien y además es gratuito ????. El Inbound Recruiting se ha convertido en la única alternativa para humanizar los procesos de reclutamiento y selección. Es por eso que las mejores empresas del mundo están implantando esta metodología para poder competir en la gran guerra del talento que están
Curso de Inbound Recruiting Leer más »
Las primeras impresiones son fundamentales y el Onboarding es la segunda de las fase del Employer Branding. Si no tienes definido un proceso de acogida adecuado, puedes causar daños irreparables en la relación con tus nuevos empleados. Por este motivo, vas a tener que rediseñar la experiencia que vive un empleado en sus primeros día
El Onboarding, la herramienta de fidelización definitiva Leer más »
Las mejores empresas del mundo son aquellas que tienen a los trabajadores más comprometidos con el proyecto. Este compromiso necesario para triunfar, no se consigue con una gran nómina. Para conectar a este nivel con sus empleados, estas organizaciones lo hacen a través del propósito corporativo. Hasta ahora las organizaciones han definido otros conceptos como
La importancia de tener un Propósito para atraer y retener al talento Leer más »
Si analizas las ofertas de empleo que tu empresa pública, descubrirás que están basadas en la experiencia que buscas en un candidato. Y en las entrevistas de trabajo, la situación no mejora. Veo demasiados reclutadores basar sus preguntas en el currículum del candidato, centrándose demasiado en el rendimiento que puede aportar, y nada en el
El Cultural Fit, la clave para reclutar candidatos cualificados Leer más »
Son muchas las variables que pueden interferir en el correcto desarrollo de un empleado en una organización. Pero el motivo principal, es que no todo el mundo encaja en cualquier lugar. Pero, ¿y si el mismo candidato pudiera diseñar su rol ideal en tu empresa? Con el Job Crafting es posible. La diferencia entre una
¿Qué es el Job Crafting? Leer más »
El concepto de propósito corporativo ha aparecido por arte de magia en nuestras vidas y en poco tiempo ya se repite más que el ajo entre compañeros del sector. Las empresas que más han triunfado en sus respectivos sectores llevan años (más de los que pensamos) definiendo su propósito. Hace unos años, cualquier escuela de
El Propósito Corporativo, la clave para atraer talento [Ejemplos] Leer más »
