Como las páginas iniciales de un libro, el Employer Branding es la clave del éxito que decidirá si el talento se introducirá en la historia laboral de la empresa. Este concepto es más que un mero anzuelo, es la narrativa que define la experiencia que los empleados viven a diario dentro de tu organización. En […]
¿Qué es el Employer Branding? Origen y Ejemplos Leer más »
El salario emocional es uno de los elementos claves para atraer y fidelizar al talento. Pero por alguna razón, si analizas las ofertas de empleo que tu empresa publica apenas se le da importancia alguna. Sin embargo, cuando tus candidatos y/o empleados descubren tu Propuesta de Valor, le dan una importancia especial a este aspecto.
Salario emocional, la clave de una buena propuesta de valor al empleado Leer más »
El Kanban en Recursos Humanos es una herramienta de la que se habla mucho dentro de las metodologías Agile. Pero la aparición de estas nuevas estrategias que nos ayudan a adaptarnos más rápido a los cambios e implantar procesos de mejoras continuas, nos está volviendo locos. Muchas veces nos perdemos con todas estas nuevas palabras
Kanban en Recursos Humanos: Qué es Leer más »
Las primeras impresiones son fundamentales y el Onboarding es la segunda de las fase del Employer Branding. Si no tienes definido un proceso de acogida adecuado, puedes causar daños irreparables en la relación con tus nuevos empleados. Por este motivo, vas a tener que rediseñar la experiencia que vive un empleado en sus primeros día
El Onboarding, la herramienta de fidelización definitiva Leer más »
En una estrategia de Inbound Recruiting, el candidato siempre es el centro de cualquier acción que se ponga en marcha. Por este motivo, es tan importante conocer el Candidate Persona. Conocerlo en profundidad debería ser uno de los primeros pasos previos al poner en marcha nuestra estrategia de reclutamiento y selección. Por eso, vamos a
Candidate Persona: La herramienta perfecta para atraer talento cualificado Leer más »
La saga Star Wars nos ha enseñado que siempre hay un lado oscuro de la fuerza que amenaza nuestra paz. En el proceso de selección este es el Candidate Persona Negativo o CPN (por sus siglas). Antes de poner en marcha cualquier proceso de selección, has de definir 4 pasos previos para contratar al candidato
¿Qué es el Candidate Persona Negativo? Leer más »
Son muchas las variables que pueden interferir en el correcto desarrollo de un empleado en una organización. Pero el motivo principal, es que no todo el mundo encaja en cualquier lugar. Pero, ¿y si el mismo candidato pudiera diseñar su rol ideal en tu empresa? Con el Job Crafting es posible. La diferencia entre una
¿Qué es el Job Crafting? Leer más »
Si todavía no has oído hablar de esta herramienta, te va a gustar conocerla mejor. Y si por lo contrario ya la conocías, descubrirás los factores que determinan su puntuación. En cualquier caso, comprender y saber interpretar el Social Selling Index o SSI te ayudará a mejorar tu presencia en Linkedin. Cuando suspendías un examen
Social Selling Index o SSI: qué es y cómo funciona Leer más »
El proceso de selección de una empresa, al igual que la entrada de una mansión, dice mucho de lo que te vas a encontrar dentro. Implantar una estrategia Inbound Recruiting te permitirá mejorar la experiencia que ofreces a tus candidatos y la imagen que tienen sobre tu empresa. El proceso de selección es la puerta
Metodología Inbound Recruiting: qué es, fases y ejemplos Leer más »
El concepto de propósito corporativo ha aparecido por arte de magia en nuestras vidas y en poco tiempo ya se repite más que el ajo entre compañeros del sector. Las empresas que más han triunfado en sus respectivos sectores llevan años (más de los que pensamos) definiendo su propósito. Hace unos años, cualquier escuela de
El Propósito Corporativo, la clave para atraer talento [Ejemplos] Leer más »
