No conozco ninguna empresa que no se esté preguntando cómo debe atraer talento en el mercado laboral actual. Y es que la realidad, es que las estrategias de reclutamiento han ido perdiendo efectividad con el tiempo. Si las analizas de cerca, te darás cuenta de que la mayoría de empresas ponen en marcha las mismas […]
5 Pasos para atraer talento cualificado Leer más »
¿Curso de Inbound Recruiting? Si, has leído bien y además es gratuito ????. El Inbound Recruiting se ha convertido en la única alternativa para humanizar los procesos de reclutamiento y selección. Es por eso que las mejores empresas del mundo están implantando esta metodología para poder competir en la gran guerra del talento que están
Curso de Inbound Recruiting Leer más »
Las estrategias de selección de personal son tan vieja como la antigua Mesopotamia. Las organizaciones siempre han tenido la necesidad de atraer talento para sacar sus proyectos adelante. Hace 100 años anunciaban sus ofertas de empleo a través del boca oreja o de los medios de comunicación locales, hoy en día utilizamos Linkedin. Si analizas
Estrategias de Selección de Personal Leer más »
El Social Recruiting en Linkedin se ha convertido en una herramienta ideal para crear y fortalecer las relaciones entre reclutadores y candidatos. Si estás buscando talento, seguro que Linkedin es uno de tus principales canales de atracción de talento. Básicamente, porque cualquier candidato que se precie tiene un perfil preparado para llamar la atención y
Fortalece tus relaciones con Social Recruiting en Linkedin Leer más »
Las primeras impresiones son fundamentales y el Onboarding es la segunda de las fase del Employer Branding. Si no tienes definido un proceso de acogida adecuado, puedes causar daños irreparables en la relación con tus nuevos empleados. Por este motivo, vas a tener que rediseñar la experiencia que vive un empleado en sus primeros día
El Onboarding, la herramienta de fidelización definitiva Leer más »
La saga Star Wars nos ha enseñado que siempre hay un lado oscuro de la fuerza que amenaza nuestra paz. En el proceso de selección este es el Candidate Persona Negativo o CPN (por sus siglas). Antes de poner en marcha cualquier proceso de selección, has de definir 4 pasos previos para contratar al candidato
¿Qué es el Candidate Persona Negativo? Leer más »
Las mejores empresas del mundo son aquellas que tienen a los trabajadores más comprometidos con el proyecto. Este compromiso necesario para triunfar, no se consigue con una gran nómina. Para conectar a este nivel con sus empleados, estas organizaciones lo hacen a través del propósito corporativo. Hasta ahora las organizaciones han definido otros conceptos como
La importancia de tener un Propósito para atraer y retener al talento Leer más »
Son muchas las empresas que han visto en su marca empleadora la solución a sus problemas de atracción de talento. Si trabajas en una de esas organizaciones, seguro os informasteis a fondo de cómo implementar una estrategia de este tipo. Los pasos más habituales suelen ser; investigar a la competencia y analizar las mejores acciones
Los 3 errores más comunes al crear una marca empleadora Leer más »
Atraer candidatos cualificados se ha convertido en misión imposible en los últimos años. Pero sí hay un tipo de candidatos a los que cuesta el doble de encontrar, estos son los perfiles IT o tecnológicos. El boom de la digitalización, la aparición de start up’s y empresas de software, han convertido un mercado escaso de
¿Cómo atraer perfiles IT? Leer más »
Un pensamiento habitual que corre por la mente de cualquier reclutador es creer que en su empresa no hay estrategias claras de reclutamiento y selección. Es más, seguro que tú también lo has sentido alguna vez. Entrar a trabajar y pensar que no hay una manera definida de hacer las cosas, que cada persona del
El triángulo del Reclutamiento y la Selección Leer más »
