¿Es necesario tener una Página de Empleo para atraer talento? Durante muchos años, atraer talento consistía en lo mismo: publicar una oferta de empleo en uno o varios portales y esperar a que llegaran currículums. Ese modelo funcionó durante un tiempo, pero hoy ya no es suficiente. El mercado laboral ha cambiado, el talento es […]
Página de Empleo: Qué es, por qué es importante y ejemplos Leer más »
Crear una Propuesta de Valor al Empleado es uno de los mayores retos estratégicos para los equipos de Recursos Humanos que quieren atraer y fidelizar talento de forma coherente y sostenible. Por eso, durante los últimos años, conceptos como Propuesta de Valor al Empleado o PVE por sus siglas, ha ganado mucho protagonismo en el
¿Cómo crear una Propuesta de Valor al Empleado (PVE)? Paso a paso Leer más »
La experiencia del candidato es como entrar a un restaurante por primera vez. Desde el momento en que cruzas la puerta, tu experiencia se construye con cada pequeño detalle: la bienvenida del personal, el ambiente, el tiempo de espera, la comida, etc. Aunque el plato final sea espectacular, si el servicio o el entorno no
Experiencia del Candidato: Qué es y por qué es importante Leer más »
El origen de la estrategia de Inbound Recruiting está en la dificultad que las empresas llevan años viviendo para atraer y retener talento. El objetivo de cualquier departamento de selección es cubrir las vacantes de empleo lo más rápido posible y con los mejores candidatos. Sin embargo, vemos que las estrategias de selección de personal
Origen de la estrategia de Inbound Recruiting Leer más »
El salario emocional es uno de los elementos claves para atraer y fidelizar al talento. Pero por alguna razón, si analizas las ofertas de empleo que tu empresa publica apenas se le da importancia alguna. Sin embargo, cuando tus candidatos y/o empleados descubren tu Propuesta de Valor al Empleado, le dan una importancia especial a
Salario emocional, la clave de una buena Propuesta de Valor al Empleado Leer más »
El Kanban en Recursos Humanos es una herramienta de la que se habla mucho dentro de las metodologías Agile. Pero la aparición de estas nuevas estrategias que nos ayudan a adaptarnos más rápido a los cambios e implantar procesos de mejoras continuas, nos está volviendo locos. Muchas veces nos perdemos con todas estas nuevas palabras
Kanban en Recursos Humanos: Qué es Leer más »
Marketing y Recursos Humanos suelen ser dos palabras que van por libre, al igual que sus respectivos departamentos dentro de una empresa. A pesar de que sus objetivos no suelen estar alineados, estamos percibiendo una tendencia clara para unir criterios y recursos entre ambos equipos. Cada vez son más las organizaciones que están priorizando la
Marketing y Recursos Humanos: El equipo ganador para atraer talento Leer más »
Hay una verdad incómoda que en Recursos Humanos evitamos decir en voz alta: la mayoría de las ofertas de empleo no se leen. No porque falten candidatos, ni porque no haya talento ahí fuera. Sino porque, simplemente, no hay nada que atrape al otro lado de la pantalla. Todas las ofertas de empleo suenan igual.
Cómo redactar una oferta de empleo atractiva: errores comunes y ejemplos Leer más »
Conocer algunos ejemplos de propósitos corporativos, te ayudará a impulsar la manera en como los candidatos ven a tu organización. Si todavía no sabes qué es un propósito corporativo te recomiendo echarle un repaso al enlace antes de seguir. Para que te hagas una idea el propósito corporativo al igual que un faro en plena
Los 11 mejores ejemplos de propósitos corporativos Leer más »
Me conozco la historia, alguna vez te has propuesto publicar en Linkedin, pero tu publicación no se ha viralizado. Esto te ha provocado desánimo y como consecuencia no has vuelto a escribir un “post” en Linkedin nunca más. Lo sé, porque lo he vivido en mis propias carnes. Pero no te preocupes, no conozco a
6 secretos para publicar en Linkedin y viralizar tu POST Leer más »
