Juego de Valores: Instrucciones y dinámicas
En este espacio encontrarás una serie de juegos diseñados para explorar y fortalecer los valores dentro de tu equipo. Todos ellos están pensados para jugar con el Juego de Valores.
Estos ejercicios están organizados en tres niveles de profundidad, lo que permite adaptarlos a los diferentes momentos de desarrollo del equipo y la fase en la que te encuentras. Desde la reflexión personal hasta la consolidación de una cultura compartida, cada juego tiene el objetivo de alinear los valores de los miembros con los valores organizacionales, promoviendo la colaboración, el compromiso y el entendimiento mutuo.
Nivel 1: Exploración Inicial de Valores
Fase de Conocimiento y Reflexión Personal
1. Mapeo de Valores de Equipo
Número de jugadores: 4 a 6 participantes
Duración estimada: 60 minutos
Objetivo del juego:
El objetivo de este juego es identificar y priorizar los valores comunes del equipo para fomentar la cohesión y mejorar la colaboración. Los jugadores compartirán sus valores personales, los contrastarán con los del equipo y seleccionarán los valores clave que contribuirán a fortalecer la cultura organizacional.
¿Cómo se juega?
- Coloca la baraja de cartas boca abajo en el centro de la mesa.
- Cada jugador cogerá 5 cartas al azar.
- El jugador más joven del grupo empezará la partida.
- Siguiendo las agujas del reloj, cada participante tomará una carta del montón y descartará una de las que tiene, quedándose siempre con 5 en la mano.
- Las cartas descartadas se colocan boca arriba en el centro para que puedan ser robadas más adelante.
- Después de varias rondas y de que el montón se agote, se realizará una ronda dónde los participantes podrán robar una carta del centro, siempre descartando otra para quedarse con una selección de 5 cartas.
- Cada jugador ordena del 1 al 5 los valores según la importancia que él mismo les da.
- Cada jugador explica al grupo por qué eligió sus 5 valores finales.
- Por último, el grupo deberá escoger cuáles son los 5 valores más importantes para el equipo de entre los valores escogidos por cada jugador.
¿Qué debes tener en cuenta al jugar?
El objetivo de este juego es identificar los 5 valores compartidos entre las personas que están jugando. Para ello, es importante que cada jugador tenga la oportunidad de compartir por qué esos valores son importantes para él.
2. Valores Dinámicos
Número de jugadores: 4 a 8 participantes
Duración estimada: 45 minutos
Objetivo del juego:
Este juego te permitirá transformar los valores del equipo en comportamientos claros y acciones específicas, generando un sentido compartido y alineado entre los miembros del equipo. De esta manera, tus empleados podrán comprender cómo se viven estos valores en el día a día de la empresa y ponerlos en práctica en su trabajo cotidiano.
¿Cómo se juega?
- Con los valores definidos en el primer juego (o con una selección concreta), se deberán ordenar los valores de mayor a menor importancia. Para ello, primero deberán discutir cuál es el significado que tiene para cada integrante del equipo y llegar a un consenso sobre qué posición debería ocupar en el ranking.
- Después, valor por valor, os centraréis en convertir ese valor en una acción en primera (yo) o cuarta (nosotros) persona para darle un significado concreto. Ej: Innovación – Somos disruptivos.
- Ahora, deberéis definir tres comportamientos que se desprenden de ese valor, de esta manera daréis una guía útil a candidatos y empleados para entender el valor y comportarse en consecuencia. Ej: Colaboración – Comparto ideas con mi equipo para alcanzar un objetivo común.
- Repite el mismo ejercicio con cada uno de los valores que tenéis seleccionados.
¿Qué debes tener en cuenta al jugar?
Para facilitar la dinámica hemos creado una plantilla que puede ser utilizada a modo de tablero de juego. Por lo que, te recomiendo que descargues este archivo, lo imprimas en A3 y entregues una copia a cada grupo.
Nivel 2: Profundización y Alineación
Fase de Conexión y Cultura Común
3. Explora los Valores Personales
Número de jugadores: 1 participante
Duración estimada: 30 minutos
Objetivo del juego:
El objetivo de este ejercicio es identificar los valores personales más importantes de un empleado o candidato, para evaluar su encaje cultural dentro de la organización, sus prioridades y rasgos de personalidad. Esto proporciona una visión más profunda sobre cómo se alinean los valores personales con los organizacionales y cómo estos impactan en su desempeño y en la dinámica del equipo.
¿Cómo se juega?
- Entrega la baraja completa al participante.
- Explica que cada carta representa un valor profesional y/o personal.
- El participante debe revisar todas las cartas una a una y debe ir seleccionando aquellas con las que se sienta identificado (sin límite en esta primera fase).
- Una vez revisada toda la baraja, deberá descartar valores hasta quedarse con los 5 esenciales en su vida laboral y/o personal (es un buen momento para preguntar por qué descarta cada valor).
- Si cree que falta algún valor que lo represente, puede utilizar un comodín.
- El participante deberá explicar por qué ha escogido cada uno de los valores y cómo estos influyen en sus decisiones.
¿Qué debes tener en cuenta al jugar?
La idea de este juego es ofrecerte un contexto gamificado para analizar aspectos de la personalidad de un candidato en un proceso de selección o de un empleado durante una evaluación del desempeño.
4. Valores Ocultos
Número de jugadores: 4 a 8 participantes
Duración estimada: 60 minutos
Objetivo del juego:
Esta dinámica te permitirá descubrir los valores que realmente se reflejan en el día a día de la organización, más allá de los valores establecidos de manera formal. Además, ayudará a priorizarlos según su importancia para el equipo. A través de un proceso colaborativo y reflexivo, el grupo analizará el impacto de estos valores en su trabajo diario y explorará estrategias para fortalecerlos.
¿Cómo se juega?
Con la baraja en el centro, cada participante toma una carta al azar en su turno y lee el valor en voz alta.
En grupo, se decide si ese valor se vive o no en el día a día de la empresa.
Se crearán dos pilas: los valores que SÍ se viven y los valores que NO.
Una vez agotada la baraja, se cogerá la pila del SÍ y, a través de un debate, se ordenarán los valores de menor a mayor importancia.
Ahora, quédate exclusivamente con los 10 primeros valores; el resto quedan descartados.
En este momento, introduce los valores reales de la compañía y genera un debate sobre qué posición deberían ocupar en el tablero (si es que ocuparían alguna). En el caso de que así sea, qué valores sustituirían.
Para finalizar, se puede generar un debate sobre cómo potenciar estos 10 valores finales en el día a día del equipo.
¿Qué debes tener en cuenta al jugar?
Para facilitar la dinámica en grupo hemos creado una segunda plantilla que puede ser utilizada para ordenar los 10 primeros valores. Puedes descargarla aquí, imprimirla en A3 y entregar una por equipo.
Nivel 3: Alineación y Acción
Fase de Implementación y Consolidación de Cultura
5. Valores corporativos reales
Número de jugadores: 4 a 8 participantes
Duración estimada: 60 minutos
Objetivo del juego:
Refinar y enriquecer los valores organizacionales incorporando nuevas perspectivas del equipo. El objetivo es identificar los valores que mejor representan la cultura empresarial y explorar cómo pueden integrarse de manera más efectiva en la práctica diaria.
¿Cómo se juega?
- Crea cartas nuevas con los valores actuales de la empresa (puede ser en un post-it o un papel) y déjalas en el centro dónde todo el mundo las vea.
- Reparte al azar todas las cartas entre los participantes.
- Cada participante escogerá entre 2 y 4 valores (según el número de participantes) más importantes para la empresa según él.
- Por turnos, cada participante comparte los valores que ha escogido y el porqué. Después los deja en el centro de la mesa junto a los valores de la empresa. Ahora, entre todos, debéis agrupar aquellos que se repitan o sean parecidos.
- Por último, debéis debatir sobre cuáles son los valores más representativos y entre ellos, quedaros con el mismo número de valores que tiene la empresa actualmente.
Nivel 4: Reflexión, Diversión y Teambuilding
Fase de Evaluación y Diversión en Equipo
6. Valores y Diversión en estado puro
Número de jugadores: 6 a 12 participantes
Duración estimada: 60-90 minutos
Objetivo del juego:
Fomentar un ambiente dinámico y participativo donde el equipo, a través de un juego divertido, profundiza en el significado de cada valor. La colaboración será clave para lograr el objetivo, fortaleciendo así la comprensión y conexión con los valores organizacionales.
¿Cómo se juega?
- Crea dos equipos con un mismo número de participantes.
- Cada participante escogerá entre 4-8 valores (dependiendo de lo que quieras dure el juego) e incluirán todos los valores en una pila.
- Después, cada equipo escogerá un facilitador (puede ser quién sea y puede ir debería ir cambiando en cada ronda).
- En la primera ronda, el facilitador del primer equipo tendrá 60 segundos para coger una carta y definir el valor que aparece en ella sin nombrar la palabra exacta. Y así sucesivamente.
- Una vez finalizado el tiempo, el segundo equipo hará lo mismo.
- Las rondas se sucederán hasta que no queden más cartas. En ese momento, cada equipo contará las cartas que ha acertado y añadirá ese cifra como puntuación.
- Se vuelven a juntar todas las cartas y empieza la segunda ronda.
- En ella, el juego consiste en realizar la misma dinámica, pero en esta ocasión el facilitador solo podrá decir una única palabra para que el resto del equipo la asocie con uno de los valores mencionados en la primera ronda.
- Después de las rondas que se necesiten para volver a consumir toda la pila de cartas, cada equipo se sumará un punto por cada carta acertada.
- La última ronda, el facilitador tendrá solo podrá realizar gestos para describir los valores de las cartas.
- Al finalizar la dinámica, el equipo que tenga más puntos (valores acertados), GANA.
7. Definición de Valores
Número de jugadores: 2 a 8 participantes
Duración estimada: 20 minutos
Objetivo del juego:
Esta dinámica lúdica te permitirá generar un ambiente relajado en el que los participantes descubrirán cómo sus compañeros interpretan cada valor y compararán esas definiciones con su propia visión. De este modo, fomentará la reflexión sobre posibles diferencias en la percepción de los valores compartidos y ayudará a alinear el significado dentro del equipo.
¿Cómo se juega?
- Los participantes se pondrán en círculo, cada uno cogerá una carta y sin mirarla, se la pondrá en la frente.
- Por turnos, el resto de participantes tendrán 10 segundos para definir ese valor y dejar que la persona descubra qué valor representa.
- Si no lo acierta a tiempo, el turno salta a la persona de la derecha y así sucesivamente.
- El juego finalizará cuando todo el mundo haya acertado cuál es el valor que tiene en la frente.
7.Conoce a tu equipo
Número de jugadores: 4 a 6 participantes
Duración estimada: 30 minutos
Objetivo del juego:
Este juego tiene como objetivo fomentar la exploración y el conocimiento mutuo dentro del equipo. A través de una dinámica sencilla, cada participante descubrirá cómo es percibido por sus compañeros, lo que permitirá fortalecer los lazos, mejorar la comunicación y profundizar en las relaciones interpersonales.
¿Cómo se juega?
Los participantes se pondrán en círculo y escogerán quién será la primera víctima (el resto serán acusadores).
Después cada acusador cogerá 4 cartas.
Después, deberá escoger entre las cartas que le ha tocado, cuál es el valor que cree que representa más a la víctima.
Después, por turnos, deberán explicar a la víctima su elección y esta decidir si es así o no.
Cada “SÍ” suma un punto y cada “NO” cero para el acusador.
Este ejercicio se repetirá hasta que todo el mundo haya sido dos o tres veces víctima (dependiendo de cuánto lo quieras alargar).
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