El Kanban en Recursos Humanos es una herramienta de la que se habla mucho dentro de las metodologías Agile. Pero la aparición de estas nuevas estrategias que nos ayudan a adaptarnos más rápido a los cambios e implantar procesos de mejoras continuas, nos está volviendo locos. Muchas veces nos perdemos con todas estas nuevas palabras […]
Kanban en Recursos Humanos: Qué es Leer más »
Marketing y Recursos Humanos suelen ser dos palabras que van por libre, al igual que sus respectivos departamentos dentro de una empresa. A pesar de que sus objetivos no suelen estar alineados, estamos percibiendo una tendencia clara para unir criterios y recursos entre ambos equipos. Cada vez son más las organizaciones que están priorizando la
Marketing y Recursos Humanos: El equipo ganador para atraer talento Leer más »
Las estrategias de selección de personal son tan vieja como la antigua Mesopotamia. Las organizaciones siempre han tenido la necesidad de atraer talento para sacar sus proyectos adelante. Hace 100 años anunciaban sus ofertas de empleo a través del boca oreja o de los medios de comunicación locales, hoy en día utilizamos Linkedin. Si analizas
Estrategias de Selección de Personal Leer más »
En una estrategia de Inbound Recruiting, el candidato siempre es el centro de cualquier acción que se ponga en marcha. Por este motivo, es tan importante conocer el Candidate Persona. Conocerlo en profundidad debería ser uno de los primeros pasos previos al poner en marcha nuestra estrategia de reclutamiento y selección. Por eso, vamos a
Candidate Persona: La herramienta perfecta para atraer talento cualificado Leer más »
La saga Star Wars nos ha enseñado que siempre hay un lado oscuro de la fuerza que amenaza nuestra paz. En el proceso de selección este es el Candidate Persona Negativo o CPN (por sus siglas). Antes de poner en marcha cualquier proceso de selección, has de definir 4 pasos previos para contratar al candidato
¿Qué es el Candidate Persona Negativo? Leer más »
Las mejores empresas del mundo son aquellas que tienen a los trabajadores más comprometidos con el proyecto. Este compromiso necesario para triunfar, no se consigue con una gran nómina. Para conectar a este nivel con sus empleados, estas organizaciones lo hacen a través del propósito corporativo. Hasta ahora las organizaciones han definido otros conceptos como
La importancia de tener un Propósito para atraer y retener al talento Leer más »
Un pensamiento habitual que corre por la mente de cualquier reclutador es creer que en su empresa no hay estrategias claras de reclutamiento y selección. Es más, seguro que tú también lo has sentido alguna vez. Entrar a trabajar y pensar que no hay una manera definida de hacer las cosas, que cada persona del
El triángulo del Reclutamiento y la Selección Leer más »
