Si estás aquí es porque ya sabes qué es el Employer Branding y quieres conocer las acciones que te permitan mejorar el de tu empresa. Y como no hay mejores lecciones que las que se aprenden cuando se tiene la cartera vacía, veremos estrategias que no requieren de inversión inicial. Sí, has escuchado bien. Para […]
3 acciones para mejorar tu Employer Branding Leer más »
Si quieres poner en marcha una buena estrategia de selección, la Página de Empleo es el elemento principal de la primera fase de la metodología Inbound Recruiting. Tu Página de Empleo será el punto central de tu estrategia de atracción de candidatos. Gracias a ella conseguirás que, los profesionales interesados en ti, puedan conocerte mejor.
Las 6 características fundamentales de una Página de Empleo que enamore a los candidatos Leer más »
Utilizando un razonamiento deductivo, sería lógico pensar que si “cualquier persona utiliza las redes sociales” y tú, “buscas personas para tu proyecto”, el lugar donde deberías estar buscando talento es en las redes sociales. Con este simple silogismo quiero hacerte entender que tus perfiles corporativos en redes sociales son el canal de comunicación perfecto para
El papel de las Redes Sociales para captar talento Leer más »
El Employer Branding es un tema que has tocado muchas veces en reuniones de trabajo, has leído artículos que te explican cómo mejorarlo y por supuesto, sabes qué es y por qué es tan importante tenerlo en cuenta para atraer y fidelizar al talento. Pero si tienes alguna duda y quieres repasar el tema, te
Las 7 fases del Employer Branding Leer más »
Si trabajas en un departamento de recursos humanos es probable que tu equipo o tú (o quien sabe si ambos), estéis obsesionados con este término. Así que, vamos a aclarar qué es esto del Employer Branding que tanto nos quita el sueño. Fueron las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos quienes empezaron a trabajarlo para
¿Qué es el Employer Branding? Definición, Fases y Ejemplos Leer más »
Tanto candidatos como empresas tienen al alcance de su mano la información de la otra parte. La digitalización ha reducido las barreras de entrada del acceso a los datos. Por lo que un candidato, hoy en día, puede saber la reputación de una empresa únicamente conectándose a internet. Esto ha popularizado dos conceptos que resuenan
Las principales diferencias entre Employer Branding e Inbound Recruiting Leer más »
